Aujourd’hui, LinkedIn est incontestablement le réseau social numéro 1 pour les professionnels en recherche d’un emploi. Cependant, il ne suffit pas d’une simple photo de profil et l’ajout de ses amis et proches pour décrocher un emploi sur cette plateforme.
Pour trouver donc un emploi sur LinkedIn, il ne faut pas naïvement copier son curriculum vitæ dans les expériences et attendre qu’un employeur gravite autour de vos compétences. Cet article vous guidera à travers 8 astuces pour optimiser votre profil sur LinkedIn
1- Mettre à jour son statut professionnel
Sachez que les quelques mots qui s’affichent en dessous de votre photo possèdent une importance cruciale. En effet, grâce à eux les recruteurs vont décider s’ils vont visiter votre profil. Le « statut professionnel » ne doit donc pas être l’intitulé exact de votre poste actuel mais plutôt vous devez y mentionner ce que vous recherchez, et en quoi vous faites la différence. Par exemple vous pouvez mentionner votre aire de spécialisation ou une qualité spécifique. Le but est de vous différencier des autres profils et surtout ceux qui n’ont pas mis à jour leur statut professionnel.
N’oubliez pas aussi de renommer l’url de votre profil public pour qu’il puisse apparaître plus facilement dans les moteurs de recherche : « fr.linkedin.com/in/prenomnom ». Vous pouvez la modifier depuis l’interface d’édition de votre profil, cliquez sur l’url en dessous de votre photo
- Faire attention à la photo de profil utilisée
Les recruteurs sur LinkedIn ont accès à deux choses avant de regarder votre profil à savoir votre statut professionnel ainsi que votre photo de profil. Celle-ci donc n’est pas à négliger. Il doit s’agir bien évidemment d’une photo professionnelle : un fond blanc ou noir, une tenue professionnelle, un sourire de circonstance, et si possible elle doit être prise par un photographe professionnel. Évitez les photos de vacances recadrées ou celle dans un restaurant, même si votre teint hâlé vous donne bonne mine.
Vous pouvez aussi mettre une photo de vous sur scène lors d’une conférence professionnelle. Ça reflète à la fois votre engagement, votre expertise ainsi que vos centres d’intérêts.
3- Ecrire un résumé pertinent
Le résumé est ignoré par une majorité d’utilisateurs, qui ne prennent pas la peine pour l’écrire. Pourtant, durant la période de recherche de stage ou d’emploi, elle a une importance très particulière. Un bon résumé permet d’accueillir la personne qui est entrain de visiter votre profil. Il lui montrant vos objectifs actuels, ce que vous ne pouvez indiquer nulle part ailleurs.
Même si le niveau d’originalité du résumé dépend du secteur dans lequel vous travaillez, il est plus personnel qu’une lettre de motivation. Il doit montrer en quoi vous vous différenciez des autres profils de votre domaine. Essayez d’être très clair en ce qui concerne vos motivations actuelles et précisez ce que vous recherchez exactement : un stage, un emploi ou simplement vous constituer un réseau.
4- Être attentif aux mots clés
Pour trouver des candidats qui correspondent à leurs attentes et besoins, les recruteurs utilisent le moteur de recherche de LinkedIn. Certains mots-clés, qui peuvent se rapporter aux compétences ainsi qu’aux titres de postes, sont à placer dans différentes catégories de votre profil dans le but d’optimiser votre référencement.
Avant d’ajouter ces mots-clés, il faut savoir lesquels sont recherchés par les recruteurs. Plusieurs techniques s’offrent à vous. En effet, vous avez la possibilité de visiter les profils de professionnels c’est-à-dire ceux qui ont 4-5 ans d’expérience de votre domaine, et faites attention aux mots clés qu’ils utilisent dans leurs headlines, résumés et compétences.
En plus, Parcourir plusieurs offres qui vous intéressent et copiez collez leur contenu dans un site tel que « Wordle » vous permettra de visualiser les occurrences qui peuvent vous intéresser.
Il est important à mentionner aussi que LinkedIn publie régulièrement une liste des compétences les plus recherchées par les recruteurs. Si l’une de ces compétences correspond aux vôtres, mettez-la en haut de votre liste.
5- Mettre des exemples de son travail
Les informations les mieux retenues par les recruteurs sont les informations munies d’un support visuel. Essayez donc d’enrichir votre profil par des exemples de votre travail (un lien, une image, une vidéo, une présentation,) pour chacune de vos expériences. Ceci vous permettra d’apporter une dimension concrète et précise à vos expériences et à votre profil en général.
Pendant l’entretien, il faut illustrer ce que l’on dit et les compétences que l’on s’attribue par des exemples issus de vos expériences professionnelles, sur LinkedIn, il faut faire la même chose.
6- Mettre en valeur ses récentes expériences
Il faut que votre expérience la plus récente soit évidente pour les recruteurs qui vont consulter votre profil et surtout lorsque vous vous engagez activement avec des relations et des entreprises dans le but de décrocher un emploi.
On vous conseille de profiter de l’espace qu’offre LinkedIn pour agrémenter votre dernière expérience à travers un résumé détaillé et pertinent qui déroule un fil clair pour le recruteur.
De plus, l’espace expérience propose une autre fonction qu’un curriculum vitæ papier ne peut pas remplir. Il s’agit de l’ajout de contenu à savoir un article, une vidéo, des liens externes. En somme tout ce qui peut etre lié directement à vos expériences.
7- Se faire recommander
Plus vos compétences seront recommandées par vos collègues ou ex-collègues, plus vous allez remonter dans les moteurs de recherche et par conséquent, vous allez augmenter vos chances de vous faire remarquer par les recruteurs. N’hésitez donc pas à demander à vos collègues ou anciens collègues ou responsables de stage de le faire sur votre profil
Cependant, sachez que les recommandations les plus appréciées seront celles qui viennent de votre employeur et de vos clients.
Vous pouvez vous faire recommander directement depuis la rubrique « compétences » de votre profil LinkedIn.
8- Rejoindre des groupes
Rejoindre des groupes sur LinkedIn qui correspondent à votre profil et suivre les pages des entreprises que vous ciblez vous sera utile pour deux raisons. En premier lieu vous pouvez être au courant des actualités liées à votre secteur et de votre corps de métier. Dans ce cadre, n’hésitez pas à les commenter pour vous faire repérer)
En deuxième lieu, rejoindre des groupes reflète votre intérêt et votre proactivité auprès des recruteurs qui consultent votre profil
En plus, l’une des pratiques des recruteurs à la recherche de bons candidats réside dans le fait de regarder la liste des membres des groupes qui les intéressent pour repérer des professionnels d’un domaine bien spécifique.
Enfin, on vous conseille de fouiller vous-même ces listes de membres et à cliquer sur les profils qui vous semblent intéressants. Sur LinkedIn, une notification est envoyée à chaque utilisateur qui reçoit une nouvelle visite sur son profil. Vous pouvez aussi amorcer une conversation lorsque vous envoyez une demande de mise en relation personnalisée.
