Avec des milliards d’euros de chiffre d’affaires, le secteur du portage salarial est caractérisé fortement par une croissance et dont les perspectives d’avenir sont nombreuses. Les effets de la crise sanitaire et l’arrêt de l’activité économique ont impacté le secteur ces dernières années. Néanmoins, leurs effets sont loin d’affecter une évolution structurelle positive et la reprise de l’activité s’annonce prometteuse.
1- Comment évolue le marché en portage salarial ?
En tant que micro-entrepreneur ou consultant freelance, vous aimeriez savoir ce qu’est portage salarial. La définition simple qu’on puisse donner est celle-ci. Le portage salarial est un moyen de vous affranchir des contraintes administratives, juridiques, fiscales et de comptabilité, tout en conservant vos avantages. C’est également un excellent moyen de se consacrer exclusivement à son activité professionnelle.
1-1. Les différents acteurs du marché du portage salarial
D’une façon générale, les différents acteurs concernés par le portage salarial sont les travailleurs indépendants. On dénombre parmi eux 02 principaux notamment :
- Le créateur d’entreprise : soit d’une micro entreprise ou d’une entreprise individuelle.
- Testeur de projets: il s’agit des professions libérales dans certains domaines (consultant informatique, immobilier, etc.).
Pour être bref, plus de 750 professions sont concernées par cette forme d’emploi. Seuls le service à la personne ou les professions réglementées ne peuvent pas accéder à ce statut indépendant.
Par ailleurs, la tendance de ces dernières années montre que le marché du portage est en plein essor.
1-2. Les tendances à partir de 2018
Une étude de l’Observatoire Paritaire du Portage salarial révèle qu’il y avait en 2018 un total de 32 800 salariés portés conduisant à chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros. Le rapport établi par l’OPPS en 2019, confirme la hausse du chiffre d’affaires entre 2016 et 2019. En 2020 par contre, tout avait bien commencé. Mais le choc du confinement et la crise économique ont freiné la dynamique de croissance du marché. Mais cette année, le secteur pourrait générer un chiffre d’affaires en hausse de 16% par rapport à 2019 selon les prévisions.
1-3. Le marché du portage salarial, un marché fragilisé par la crise sanitaire
La crise sanitaire qui a touché l’ensemble de l’économie en 2020 n’a pas épargné le domaine du portage salarial. Selon les prévisions, le chiffre d’affaires total du secteur était en recul de 15% cette année-là, retombant légèrement en dessous de celui de 2018. La crise a entraîné le gel des missions pour bon nombre de portés.
Pour autant, la crise sanitaire est davantage une crise ponctuelle pour le dit secteur. Elle ne remet pas en cause une évolution structurelle forte. Donc, à la fin de l’été 2020, de nombreux candidats entrent dans le domaine du portage. Cette affluence vers le secteur s’explique par la sécurité de l’emploi garanti par ce statut. Touchant bien évidemment tous les secteurs d’activité, l’impact de la Covid sur le domaine du portage est fortement hétérogène. Les entreprises de portage salarial qui exercent dans le secteur du numérique et de services à la personne par exemple, ont été peu impactées par la mise sous cloche de l’activité économique.
1-5. Mais qui n’impacte qu’une croissance positive de court terme
Le nombre d’EPS (Entreprise de Portage Salarial) a considérablement augmenté ces dernières années. Il représente aujourd’hui des centaines de structures. Cette augmentation semble se stabiliser autour d’une vingtaine de nouveaux acteurs qui intègrent le marché chaque année. 10% des EPS environ ont moins de 10 ans d’existence ce qui fait du portage un marché en forte croissance.
Par ailleurs, la concurrence entre structures est forte. Outre, seulement 14% environ des portés dans la même EPS cumulent plus de 5 ans d’ancienneté. Toutefois, près de 75% des portés sont salariés d’une société de plus de 250 salariés. La crise qui a frappé l’activité économique a renforcé le poids de ces grands groupes du portage. Car plus résistants, ils devraient mieux s’en sortir face à une crise sans précédent, comparés à de plus petites structures. Ces derniers ne sont pas parvenus à absorber le choc.
1-6. L’évolution du marché du portage salarial malgré la crise
Le chiffre d’affaires moyen d’une Entreprise de Portage Salarial s’élève à 1 883 920 euros, selon les statistiques. Plus de 50% des entreprises de portage ne publient pas leurs comptes. De plus, si le chiffre d’affaires d’une EPS est grand, près de 80% de celui-ci est consacré aux frais de personnel. Ce qui traduit le poste de dépense le plus important. Malgré, que les commissions se soient réduites, ces frais se sont accrus ces dernières années. En effet, nombreux sont les EPS qui ont mis en place des activités annexes. Ces dernières leur ont permis de dégager des ressources financières supplémentaires. Il s’agit notamment de la formation à destination des portés, location de locaux, support marketing et communication…
La majorité des contrats de travail en portage sont des contrats à durée indéterminée. Les salariés portés sont majoritairement des hommes, de plus de 40 ans. Ils font partie intégrante des catégories socio-professionnelles supérieures : 73% des portés en CSP+. Cela peut s’expliquer par la législation actuelle qui contraint l’accès au dispositif du portage à un nombre restreint de profils. Toutefois, l’augmentation du nombre de détenteurs d’un Bac+2 impacte le nombre croissant de personnes qui devient éligible au portage salarial.
1-7. Une évidence pour les prochaines années
Le scénario le plus probable est par contre une reprise solide du marché à compter de 2021 et une augmentation de l’activité de 16% en 2022 par rapport à 2019. Avec ces prévisions réjouissantes, le portage salarial est digne de confiance et mérite d’être étudié. Il connaît déjà une croissance constante qui révèle bien les réels bénéfices qu’apportent ce statut à leurs clients.
Pour aller plus loin, les consultants portés bénéficient d’une rémunération brute annuelle de presque 60 000 euros. L’âge moyen est de 46 ans et cette forme d’emploi attire à la fois hommes et femmes (60% contre 40%).
Ces analyses montrent que les prévisions pour les prochaines années sont plutôt de bon augure. Les tendances soutiennent que le portage devrait créer pas moins de 600 000 emplois d’ici 2025. Il y a de quoi convaincre les plus sceptiques du bien-fondé de ce marché. La société de portage est particulièrement appréciée dans le domaine du marketing et des télécommunications notamment certaines activités professionnelles du web.
2- Quelles perspectives pour le marché du portage salarial ?
Avec un marché du travail de plus en plus fermé , il devient aisé de décrocher un CDI( Contrat à Durée Indéterminée) grâce au portage salarial. En effet, la montée de précarisation des travailleurs les pousse à devenir indépendants. Ce choix de statut n’offrant pas de garanties convenables, le portage salarial a encore de beaux jours devant lui. Avec l’émergence de nouveaux métiers, particulièrement ceux liés au web, le portage salarial va continuer à relever le défi.
Même légèrement fragilisé en 2020, le marché du portage salarial devrait continuer sur sa lancée. Dans un futur proche, le secteur pourrait générer un chiffre d’affaires en hausse en 2022. Il pourrait même atteindre jusqu’à 3,5 milliards d’euros à l’horizon 2030 selon les prévisions. Pourquoi pas près de 8,1 milliards si des adaptations législatives sont mises en place pour abaisser les barrières trop contraignantes pour le dispositif aujourd’hui. Vous voyez que c’est une reprise vigoureuse qui s’annonce pour le secteur. Profitez-en !