Le portage salarial est cette forme de travail atypique qui se situe au croisement de l’entrepreneuriat et du salariat. En règle générale, choisir entre l’entrepreneuriat et salariat revient à faire une croix sur la sécurité au profit de la liberté, ou inversement. Le portage salarial rompt cette dichotomie en offrant au porteur de projet le meilleur des deux mondes sans les contraintes. Ses nombreux avantages par rapport aux autres statuts freelance, l’ont rendu très populaire ces dernières années. Protection sociale complète, assurance chômage, parcours de formation, liberté d’organisation totale, choix des missions… Découvrez, tous les avantages du portage salarial ! Toutefois, il n’est pas sans présenter quelques inconvénients.
Portage salarial, statut hybride salarié/indépendant.
Considéré comme une alternative au travail indépendant et à la création d’entreprise, le portage salarial correspond une relation entre trois entités différentes :
- Une entreprise cliente énonçant un besoin spécifique
- Une personne disposant de qualifications requises et de l’expertise: le porté
- Une structure spécialisée en portage salarial.
Le porté signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial qui signe en retour un contrat avec l’entreprise ayant un besoin spécifique.
Les profits pour le salarié porté.
En vous alliant à une société de portage, vous bénéficiez de :
2-1. Un gain de temps
Devenir Freelance impose de se soucier de tous les aspects de la gestion d’entreprise : la rédaction des statuts, des contrats de service, le règlement des litiges avec les clients, l’établissement de factures, une suivie des règlements, une tenue de comptabilité, l’établissement de fiches de paie, la TVA, les cotisations sociales, les assurances nécessaires, etc. Par contre, en portage salarial:
✓ vous êtes épargné de la gestion administrative
La société de Portage salarial se charge de tous ces aspects à votre place. Elle rédige et négocie les contrats de service, émet les factures et suit les règlements. Par ailleurs, elle prend en charge toute la gestion juridique et sociale (déclaration d’embauche, édition des bulletins de salaire, déclarations sociales). Aussi, pas d’aller-retours avec le greffe du tribunal de commerce ou le service des impôts. En général, vous n’avez pas à traiter avec l’administration.
2-2. Une meilleure concentration sur votre cœur de métier
✓ Libéré des contraintes administratives et comptables
Vous trouvez du plaisir à vous consacrer sur l’essentiel : la prospection de nouveaux clients et la réussite de vos missions.
✓ vous pouvez démarrer immédiatement votre activité
Choisir le portage salarial vous permet d’aller vite : aucune formalité d’enregistrement n’est à réaliser. Et, une gamme de modèles de contrats est mise à votre disposition par la société de portage salarial. Donc, un démarrage de mission peut se faire en moins de 48h après que vous vous soyez mis d’accord avec votre client sur les questions de nature, prix et durée de prestation.
2-3. Une liberté totale
✓ vous détenez le pilotage de votre activité
Qui dit portage salarial, dit liberté. A vous de choisir les clients, les missions et de fixer les tarifs. Pour des activités particulières, c’est un excellent moyen de valoriser votre expertise et d’augmenter votre rémunération. De plus, vous êtes totalement libre de quitter à tout moment votre société de portage salarial pour une autre ou un autre statut tout en gardant la propriété de votre clientèle.
✓ libre d’organiser votre travail
Restez libre dans l’organisation de votre travail, c’est-à-dire libre de fixer les horaires et les modalités d’exécution de vos prestations. Le portage salarial semble être un bon moyen pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
2-4. La sécurité du statut de salarié
✓ vous bénéficiez de la couverture sociale
Grâce au portage salarial, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité Sociale. Vous pouvez alors bénéficier des remboursements de vos frais de santé et d’indemnités en cas d’arrêt maladie.
✓ un accès à une mutuelle d’entreprise pour des frais de santé
La mutuelle d’entreprise assure une protection sociale complémentaire : soins dentaires, frais d’optique, forfait journalier hospitalier etc.
✓ vous bénéficiez d’une prévoyance en cas d’incapacité de travailler
La prévoyance assure un complément d’indemnisation en cas d’invalidité, de maladie ou décès. En cas de difficulté à exercer votre activité professionnelle, une partie de vos salaires pourra être versée par la Prévoyance. Votre entreprise de portage choisit celle qu’elle trouve la plus confiante.
✓ Vous êtes assuré dans votre activité professionnelle
La société de portage salarial est contractuellement responsable de la mission que vous réalisez, en tant que consultant porté. Donc, il souscrit une assurance pour couvrir d’éventuels dommages causés à l’occasion de sa mission.
✓ vous avez un salaire conventionnel versé tous les mois
Sur présentation d’un compte-rendu d’activité, vous êtes assuré d’être rémunéré dès le premier mois travaillé. Ceci, indépendamment du règlement de vos factures.
✓ une garantie spéciale sur les salaires
Toute entreprise de portage salarial se trouve dans l’obligation de souscrire une garantie financière sur les salaires (article L1254-26 du Code du travail). Cette garantie permet d’assurer au salarié porté le paiement de ses salaires et le versement des cotisations sociales afférentes. Elle est égale à 10 % de la masse salariale. Dans le contrat de prestation de portage salarial, doit figurer l’identité du garant financier.
✓ la couverture chômage
Pour pouvoir bénéficier de ses allocations chômage, le consultant porté devra avoir totalisé 6 mois travaillé sur les 24 derniers mois. Toutes les périodes de travail sont prises en compte, sauf celles ayant déjà servi à une indemnisation par l’assurance chômage.
Cette condition remplie, le salarié porté pourra demander l’ouverture ou le rechargement de ses droits à Pôle Emploi au terme de son contrat de travail (rupture de son CDI, suite à une fin de période d’essai ou une rupture conventionnelle au terme de son CDD, correspondant à la fin de sa mission).
✓ affilié au régime général des retraites
Le portage salarial permet aux freelances de bénéficier des droits à la retraite au même titre qu’un salarié. Ce régime est plus avantageux que celui des indépendants. La société de portage salarial calcule et prélève les cotisations de retraite qui sont reversées aux caisses de retraite de base.
✓ un crédit ou un logement plus facilement
Lorsqu’on est travailleur indépendant, les revenus sont fréquemment irréguliers. Dans ces cas, le banquier(crédit) ou le propriétaire(logement) cherchent à obtenir des garanties. Les sociétés de portage résolvent le problème en fournissant des garanties qui permettent d’obtenir plus facilement un crédit ou un logement. En effet, vous bénéficiez d’un vrai contrat de travail (des bulletins de salaire) mais également un lissage du salaire.
2-5. Une structure d’accompagnement.
✓ vous vous reposez sur des experts de la gestion
Vous pouvez vous appuyer sur des experts dans la gestion juridique, sociale et financière de votre situation. Ces derniers préviennent de commettre des erreurs dans la rédaction et la négociation de vos contrats commerciaux. De même, ils sont de véritables conseillers pour optimiser votre situation sur le plan social et fiscal. Bien entendu, la qualité de cet accompagnement varie d’une société de portage salarial à une autre.
✓ votre recherche de missions est facilitée
De nombreuses sociétés de portage salarial proposent d’aider les portés à trouver de nouvelles missions. Dans ce sens, elles mettent à leur disposition les appels d’offres qu’elles reçoivent ou des partenariats avec des plateformes pour freelances/sociétés de service partenaires.
✓ Vous intégrez un réseau professionnel dynamique
En devenant salarié porté, vous regagnez un réseau de consultants autonomes experts dans leur domaine. Certaines sociétés proposent des évènements de networking, ateliers ou formations pour développer votre culture entrepreneuriale. Eh bien là, vous bénéficiez des échanges sur vos pratiques et vous créez des opportunités de business.
✓ un parcours de formation garanti est offert
En tant que salarié porté, vous avez accès à la formation professionnelle pour développer vos compétences. Vous avez le choix entre le plan de la société ou votre CPF.
✓ possibilité de bénéficier de services à la carte
Gestion des clients internationaux, numéro d’agrément formateur, gestion des clients particuliers, gestion des sous-traitants, règlement par chèque, règlement par Paypal…
La quantité et la qualité de services varient d’une société de portage salarial à une autre. Vous devez alors étudier l’offre de services de la société de portage salarial pour savoir si elle peut convenir à vos besoins.
Les insuffisances du portage salarial
3-1. Certaines professions mises à l’écart
Il s’agit des personnes exerçant dans le domaine des services à la personne, les professions réglementées (médecin, avocat, notaire…) et les activités de négoce (achat, vente, stockage).
3-2. Un coût élevé
L’entreprise de portage salarial verse une commission de 10% en moyenne sur le prix facturé par le salarié porté.
3-3. Un chiffre d’affaires minimum est recommandé
Il impose une rémunération minimale de 35 € par heure soit de 250 € par jour. Donc, la réglementation du portage salariale exclut d’office les activités à faible revenu.
3-4. Une rémunération instable
Le porté peut se retrouver avec une rémunération variable et proportionnelle à son chiffre d’affaires.
3-5. Une auto-prospection constante
L’accompagnement dont bénéficie le porté n’inclut pas de trouver des missions. Il devra prospecter et négocier lui-même ses contrats; c’est une tâche qui nécessite énormément de temps et d’énergie.
Devenir salarié porté est un énorme gagne-temps et ses avantages sont multiples. Néanmoins, cela n’exclut pas ses quelques inconvénients. Il faut juste retenir que ses avantages dépassent largement ses inconvénients.
