Pourquoi recourir au partage salarial ?

Se reconvertir dans un nouveau métier, gérer la création et la mise en place d’un nouveau projet professionnel ou alors s’investir dans l’entrepreneuriat sont autant d’actions dans lesquelles la prise de risques est souvent inévitable. Ces risques sont des arguments qui dissuadent bon nombre de salariés. Recourir au portage salarial favorise une alternative pertinente pour les professionnels qui désirent se lancer dans des projets particuliers.

Pourquoi recourir au partage salarial ?est un juste milieu entre le risque présent dans l’entrepreneuriat et la sécurité d’un employé salarié. De plus en plus populaire en France, il offre aux freelances et aux indépendants de nouvelles opportunités. En clair, quels sont dans ce contexte les avantages qu’offre le portage salarial ? Pourquoi choisir le portage salarial ? Vous retrouverez ici les principaux avantages que peut avoir le statut de salarié porté.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial s’établit au travers de la relation entre :

  • Un professionnel indépendant ;
  • Une société de portage salarial ;
  • Une entreprise cliente qui devra faire appel aux services et à l’expertise du consultant.

Cette relation s’encadre par deux documents qui sont le contrat de prestation de service entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Ce document définit les modalités d’exécution de la mission, son paiement ainsi que sa durée. Le second contrat lie le salarié porté à la société de portage salarial.

Le salarié porté a la possibilité d’être en liaison avec la société de portage salarial au travers d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée (respectivement CDD et CDI). Le choix du type de contrat est déterminé par la durée de la mission proprement dite. Si elle sétend à plus de 18 mois, le choix du contrat sera un CDI. Il permet également de suivre la visibilité que peut avoir le salarié porté sur ces missions.  Source 

Pendant l’exécution de sa mission, le salarié porté est considéré comme un salarié de l’entreprise de portage salarial. Par conséquent, cette société gère entre autres ses frais professionnels (comme les fonds de roulement par exemple) et souscrit une responsabilité civile professionnelle pour son salarié. Cette configuration protège la responsabilité professionnelle du salarié porté.

Tester la viabilité et la fiabilité d’un projet sans prise de risque

Le portage salarialLe portage salarial permet à un professionnel de tester la viabilité et la fiabilité de son projet d’entreprise sans perdre son statut de salarié. Avec le soutien d’une société de portage, le travailleur indépendant continue de profiter des avantages du salariat :

  • Maintien de l’accès au régime général de la Sécurité sociale (prise en charge en cas d’arrêt de travail, remboursement des frais médicaux, etc.) ;
  • Accès aux allocations chômage, à condition d’avoir travaillé plus de 4 mois durant les 28 mois précédant la formulation de la demande auprès de Pôle Emploi en France ;
  • Possibilité de continuer à faire évoluer ses compétences professionnelles et à accéder à la formation grâce au Compte personnel de Formation (CPF) ;
  • Paiements en salaires mensuels en fonction des objectifs accomplis.

Toutefois, l’accès au portage salarial ne nécessite pas énormément de finance ni la gestion d’une équipe. Par conséquent, il est avantageux de choisir le portage salarial afin de commencer son projet entrepreneurial. Ce soutien professionnel permet de prévoir une reconversion ou la création d’un projet professionnel sans perdre ses avantages de salarié et sans changer de statut d’employé.

Profiter d’un travail flexible dans le portage salarial

Profiter d’un travail dans portage salarialLe salarié porté accède à la flexibilité entrepreneuriale et peut ainsi :

  • Déterminer les tarifs de ses honoraires ;
  • Négocier les termes d’exécution des missions qu’il exécute ;
  • Disposer de son emploi du temps et du nombre de missions qu’il souhaite accomplir ;
  • Choisir les clients en adéquation avec son expertise et ses services.

Ce n’est qu’à la fin de la négociation des modalités exécutées par le salarié porté que la société de portage salarial intervient pour la mise en place des contrats. La société de portage salariale n’est pas obligée de fournir des missions à son salarié porté. Ainsi, le travailleur ayant choisi le portage salarial se doit de chercher les clients et trouver ses propres missions. Cela permet à ce consultant, à terme, de développer son réseau de collaborateurs et ainsi de s’ouvrir à de nouvelles opportunités. Cela peut également lui permettre d’étoffer ses compétences commerciales et de mieux penser son positionnement sur le marché de la prestation de services. Passer par une société de portage salarial permet d’accéder à un vaste réseau de collaborateurs lié à celle-ci et de développer davantage son cercle professionnel.

Débuter auprès d’une société de portage salarial a pour avantage de développer son portefeuille client et sa notoriété avant de se tourner vers la création de sa propre entreprise et d’embaucher une équipe. En effet, une fois la viabilité du projet validée, le salarié porté peut envisager de créer sa propre entreprise et de faire grandir son projet ainsi que ses objectifs.

Être affranchi de la gestion administrative grâce à la société de portage salarial

La société de portage salarial permet de décharger le professionnel porté de :

  • La mise en place et la signature des contrats entre les différents acteurs du portage salarial ;
  • La gestion des factures, des retards de paiements, des impayés ou encore des recouvrements de paiements ;
  • La mise en place des bulletins salariaux tout en se basant sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté.

Après traitement de ses tâches administratives et juridiques, le professionnel qui a opté pour le portage salarial peut gagner du temps et se concentrer sur sa prospection et l’exécution de ses prestations auprès de ses clients.

Enfin, le portage salarial pose un cadre favorable de travail aux professionnels dont le souhait est de se lancer à leur propre compte. Le salarié porté partage avec les travailleurs indépendants des obligations communes : démarchage, prospection, cotisations sociales, exécution de prestations de services auprès des clients. Il garde néanmoins ses avantages de salarié grâce à la société de portage à laquelle il est affilié. Le dispositif du portage salarial permet aux professionnels qui le sollicitent de tester la viabilité de leur projet sans toutefois empiéter sur leurs avantages sociaux en tant que salariés. Ce système leur permet également de développer leur réseau de portefeuille client et professionnel, ainsi que leurs compétences en prospection, dans l’attente de développer des projets de plus grande envergure.

Les atouts présentés par une solution de portage salarial

Apparu en France dans les années 1980 et régi par la loi 2008-596 du Code du travail, le portage salarial a le vent en poupe. Depuis quelques années, il y a en effet une nette augmentation du nombre de travailleurs portés : plus de 90 000 salariés l’ont adopté en 2021. À la question de savoir pourquoi choisir le portage salarial, les raisons sont assez évidentes : autonomie d’action, gestion sécurisée des tâches administratives, couverture sociale, emploi du temps flexible, restriction budgétaire de gestion des ressources humaines, etc. Le moins que l’on puisse dire, c’est que ce dispositif présente de nombreux atouts aussi bien pour le consultant indépendant que pour l’entreprise cliente. Découvrons-en les principaux.

Le portage salarial permet l’autonomie du travail.

Le portage salarial ne retire pas au salarié porté son statut d’entrepreneur. Ainsi, le premier avantage du portage, c’est qu’il octroie au consultant une grande autonomie et une certaine liberté pour exercer ses activités. Pour ainsi dire, il a le choix des missions qu’il souhaite accomplir et est libre de constituer son portefeuille client selon son bon vouloir.

Le portage salarial favorise une gestion administrative sécurisée

Le portage salarial favorise une gestion administrative sécuriséeTout contrat de travail génère des démarches administratives. Le portage salarial n’est pas étranger à la règle. Il faut bien que l’accord entre les acteurs soit formalisé au préalable afin que ces derniers soient informés au plus tôt de leurs droits et obligations. Cette tâche est celle de la société de portage salariale. En portage, la gestion financière, administrative et comptable est assurée par la société de portage salariale non seulement pour le compte du salarié porté, mais également de l’entreprise cliente.

Pour le consultant indépendant, cela implique alors :

  • La création d’un département juridique ;
  • La rédaction des contrats (contrat de prestation de service, contrat de travail et convention d’adhésion avec l’aide d’un avocat si possible) ;
  • La facturation des frais de missions ou fonds de roulement ;
  • L’administration globale des déclarations fiscales ;
  • La gestion des cotisations sociales et de la comptabilité à travers le compte-rendu d’activité hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle, etc.

Source

Le portage salarial garantit la sécurité sociale

Le salarié porté est un indépendant étant donné sa qualité de prestataire de service. Toutefois, il est aussi salarié, car un lien de subordination le relie directement à la société de portage salarial. Ainsi, la loi lui confère les mêmes droits qu’un salarié normal. Celui-ci bénéficie d’une bonne couverture sociale et peut légitimement prétendre aux prestations de la sécurité sociale pour le remboursement des frais médicaux en cas de maladie ou le versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.

En conclusion

En somme, le portage salarial pour les entreprises est une valeur ajoutée. Toutes les entreprises à la recherche des compétences pour des projets à court ou moyen terme, doivent investir du temps dans la phase de recrutement. Celles-ci préfèrent souvent s’investir dans l’engagement d’un nouvel employé à temps plein plus coûteux que de faire appel à un consultant indépendant.

En effet, l’entreprise paye les honoraires négociés lors de l’entretien avec le salarié porté. Elle n’a pas pour obligation de supporter les charges patronales qui lui incombent comme pour ses propres effectifs. De plus, la société de portage salarial qui contracte une assurance de responsabilité civile et professionnelle pour le salarié porté établit un gage de sécurité pour l’entreprise cliente. Le portage salarial est donc une plus-value en termes de sécurité, tant pour l’entreprise cliente, pour l’entrepreneur indépendant que pour la société de portage salarial.

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