Le marché du travail n’est pas toujours favorable aux candidats seniors ou âgés de plus de 50 ans. Ils sont jugés pas assez productifs ou incapables de gérer des fonctions importantes. Voilà pourquoi les activités indépendantes offrent davantage d’opportunités pour ces catégories de travailleurs notamment le portage salarial. Ce dernier leur permet d’entreprendre une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat. Voyons plus précisément lesquels pour les seniors et les retraités.
Portage salarial comme moyen de réinsertion des seniors et des retraités dans le monde professionnel
La création d’une activité indépendante via le dispositif du portage salarial est tout d’abord assez simple et rapide. En effet, le salarié porté n’a pas besoin de démarches juridiques pour exercer son activité puisque l’entreprise de portage le fait à sa place.
De plus, le salarié porté peut commencer l’exercice de son activité indépendante dès l’obtention de sa première mission contrairement dans le cas d’une entreprise nécessitant une forme juridique, qui prendrait donc plus de temps.
Par conséquent, créer son activité dans le cadre du portage salarial serait pour les seniors/retraités, le meilleur moyen pour maîtriser rapidement une activité et de s’alléger des nombreuses formalités administratives relatives à la création d’une entreprise.
Par contre, l’aspect financier est un désavantage pour les seniors. Car ils ne peuvent pas recourir à un emprunt dans le cas où ils auraient besoin d’un capital de départ pour leur activité. Les banques accordent un peu plus de confiance aux demandeurs d’emprunts âgés.
Le cumul d’emploi retraite en portage salarial, pour les personnes âgées
Le salarié porté peut cumuler les revenus perçus dans le cadre de son travail et percevoir ses pensions retraites.
Ce sont les mêmes principes dans le cas du cumul emploi-retraite pour des personnes qui reprennent un emploi salarié à la retraite bien qu’il existe certaines conditions à respecter:
- Le salarié porté d’au moins 67 ans doit avoir liquidé toutes ses pensions retraites;
- Il doit avoir au moins 62 ans et avoir validé suffisamment de trimestres et liquidé toutes ses pensions retraites, pour avoir droit à la retraite à taux plein;
- Il doit exercer dans un domaine qui dépend d’un type de régime de retraite différent de celui qui lui verse la pension.
Néanmoins, ce cumul emploi-retraite est limité. Son plafond de revenu doit correspondre à :
- A la moyenne des salaires perçus au cours des 3 derniers mois d’activité avant l’admission en retraite ou
- A 160 % du Smic courant par mois (lorsque le calcul est moins avantageux)
Ce seuil doit être suffisamment pris en compte car un non-respect peut conduire le montant de la pension à la baisse voire entraîner sa suspension.
Le senior en tant que consultant porté
L’expertise d’un salarié porté senior représente un plus pour les entreprises clientes. En ce sens que, ces dernières bénéficient particulièrement de l’expérience et de l’expertise développée d’un prestataire sans avoir eu besoin de recruter à un poste en CDD ou en CDI.
Ce qui permet au salarié porté senior d’avoir plusieurs clients tout en étant autonome et indépendant dans le cadre de son activité.
3-1. La protection sociale, un atout pour le salarié porté senior
En réalité, les salariés portés seniors n’échappent pas à la règle en portage salarial. Ils conservent le statut de salarié ce qui suppose qu’ils cotisent pour leur couverture sociale. Ainsi, les arrêts maladies sont bien évidemment pris en charge par la sécurité sociale et la mutuelle d’entreprise de la société de portage.
Pouvant donc cotiser à l’assurance chômage, ils peuvent percevoir les indemnités d’assurance chômage en cas de cessation d’activité. Par ailleurs, ils cotisent pour leur retraite et c’est un avantage considérable pour eux.
Aussi, le portage salarial donne l’opportunité aux seniors de mettre en valeur leur expérience et leur savoir-faire en contrepartie d’une rémunération chaque fin de mois.
Le portage salarial se destinait principalement à des profils seniors. Mais aujourd’hui, il a pris la forme d’un emploi qui s’adresse à tous les indépendants. Et plus encore, elle paraît intéressante pour les retraités. L’un des grands avantages pour ces derniers concerne le cumul des statuts professionnels. En effet, c’est un dispositif qui permet tout en étant indépendant de conserver plus d’une corde à leur arc quel que soit leur métier ( si éligible bien-sûr). Par ailleurs, l’âge apparaît souvent comme un obstacle à l’insertion professionnelle. Dans cette logique, le dispositif du portage salarial se démarque, permettant aux seniors et/ou retraités d’exercer une activité indépendante sans perdre le bénéfice de leur protection sociale.
Nous avons vu concrètement, comment fonctionne le portage salarial quand on est senior ou retraité. Et, on espère que l’article a été d’une portée grande.
Référence :
Les articles L161-22 et L161-22-2 (Code de la sécurité sociale)
Les articles D161-2-5 à D161-2-22 (Code de la sécurité sociale)