Le portage salarial est né en 1988 et avait pour objectif d’aider les cadres seniors à retrouver du travail. Cette organisation du travail a connu de nombreux changements avant d’accéder à la validation des pouvoirs publics. Depuis sa création, elle s’intéresse aux travailleurs qui exercent des professions intellectuelles. De ce fait, les profils concernés par le portage salarial sont ceux qui proposent une expertise intellectuelle ou encore une formation de niveau supérieur dans les domaines techniques, administratifs ou scientifiques.
Étant un modèle de travail hybride, le portage salarial est un compromis entre la liberté de l’entrepreneuriat ainsi que la sécurité du salariat. Ce dispositif répond donc à différents besoins auprès de divers types de profils professionnels : besoin de liberté, de sécurité et d’accéder à un accompagnement personnalisé, ou encore de sortir de la solitude entrepreneuriale. Concrètement, dans quel domaine le portage salarial doit-il être sollicité pour de telles attentes ? Découvrez ici les profils sollicités en portage salarial.
Le portage salarial pour les travailleurs indépendants ou freelances
Les travailleurs indépendants ou freelances s’occupent des missions auprès des clients ou des entreprises sur des durées allant de quelques jours à un ou deux ans. Ce mode de travail concerne généralement des professions telles que :
- Le marketing consulting ;
- Le référencement naturel ;
- Le copywriting ;
- Le graphisme informatique ;
- Le développement web ;
- Le design ;
- Le coaching et l’accompagnement professionnel ;
Dans le domaine du freelancing, les travailleurs évoluent communément sous le statut de micro-entrepreneur. Ils peuvent perdre de ce fait, de nombreux avantages sociaux auxquels ils pouvaient avoir droit lorsqu’ils étaient encore salariés. Le portage salarial trouve une solution en respectant le besoin de liberté, que l’on retrouve au sein de ce profil de professionnels, tout en garantissant l’accès aux avantages sociaux des salariés.
Le portage salarial peut également bénéficier à des professionnels indépendants, en leur apportant un soutien proposé par la société de portage salarial. Cette société les porte non seulement pendant l’évolution de leur carrière, mais aussi en leurs donnant accès au réseau de ses propres salariés portés et des entreprises partenaires. Cet aspect apporte deux éléments positifs à la vie de ces salariés : leur offrir la possibilité de fréquenter d’autres professionnels faisant face aux mêmes types de challenges. Ces échanges peuvent leur permettre de faire croître leur réseau professionnel et agrandir leurs chances d’accéder potentiellement à de nouvelles opportunités de travail. Source
Le portage salarial pour les cadres
Un cadre est un professionnel qui a effectué une formation universitaire. Il exerce des fonctions intellectuelles dans divers domaines tels que la chimie, la physique, la gestion, l’administration, la communication, l’informatique et bien d’autres.
Les cadres peuvent faire le choix de se tourner vers le portage salarial afin de :
- Compléter leurs propres revenus ;
- Se lancer dans l’entrepreneuriat
- Conserver les avantages du salariat ;
Les entreprises peuvent rechercher des profils de cadre afin de les assimiler en tant que juniors ou alors jouer des rôles de consultants lorsqu’ils sont seniors (plus de 3 ans d’expérience). Par ailleurs, les cadres peuvent se lancer plus aisément dans le portage salarial grâce à leurs portefeuilles relationnels qu’ils ont pu se construire depuis le début de leur carrière. Ce profil de professionnels est généralement amené à accomplir ses missions auprès d’une grande variété de clients et d’entreprises. Aux côtés de ces clients, ces professionnels ont généralement l’occasion de tisser des liens durables qui peuvent servir lors du lancement de leurs propres activités en tant qu’indépendants, et dans le démarchage de potentielles missions.
Le portage salarial pour le consulting international
Le portage salarial pour les personnes qui ont trouvé des missions à l’international respecte les mêmes règles que pour les missions exercées en territoire français. Tout en prenant en compte les spécificités juridiques du pays en question. Toutefois, le salarié porté qui a opté pour l’international doit également choisir entre deux statuts à savoir « détaché » ou « expatrié ». La durée intégrale de la mission détermine le choix du statut à définir. Lorsque la mission a une durée limitée, le salarié porté peut choisir un statut détaché et ainsi rester soumis à la législation de son pays d’origine et continuer de bénéficier de ses avantages sociaux.
Si la mission à l’international est à durée indéterminée et s’étend sur au moins trois 3 mois, le salarié porté a la possibilité de choisir le statut d’expatrié. Cependant, dans ce cas de figure, le salarié en question n’est plus lié à la législation et au régime social de son pays d’origine, et doit effectuer les démarches nécessaires pour se rattacher à son pays d’accueil.
Un cadre porté qui fait le choix de se tourner à l’international peut se confronter à divers facteurs :
- Profiter d’un très bon salaire et d’un cadre de travail dans un pays étranger tout en étant déclaré fiscalement en France et conserver les avantages sociaux français ;
- Découvrir un autre pays provisoirement sans impacter entièrement toute sa vie ;
- Réaliser des missions à la fois sur le sol français et à l’étranger.
Outre toutes ses nuances liées à la nature de ses missions, un salarié porté qui s’engage à l’international, possède les mêmes avantages et les mêmes suivis de la part de la société qui le porte.
La relation qui existe entre le manager de transition et le portage salarial
Le manager de transition est un professionnel indépendant qui propose ses services à des entreprises. Il peut choisir d’exercer son métier au sein d’un cabinet de management de transition, se lancer en tant qu’indépendant ou opter pour le portage salarial. Étant polyvalent, le manager de transition possède généralement une longue expérience au sein de postes à haute responsabilité comme la direction générale, les ressources humaines, la direction technique, etc.
Le manager de transition peut choisir de mener sa mission en tant que salarié porté d’une entreprise de portage salarial. La durée moyenne des missions du manager de transition porté évolue entre 6 à 18 mois. Lié à l’entreprise de portage salarial par un CDD ou un CDI, il peut se concentrer sur leurs activités en ayant l’assurance que celle-ci gère la signature des contrats, l’élaboration des factures, le remboursement des frais professionnels ainsi que les impayés.
L’intégration d’une entreprise de portage salarial pour un manager de transition commence premièrement après la signature d’un accord d’adhésion. Ensuite, le manager porté peut commencer à rechercher de potentiels clients. Une fois sa mission trouvée, l’entreprise de portage salarial prend le relais pour l’élaboration des contrats.
Le portage salarial et le nomadisme digital
Le nomadisme digital désigne un mode de vie où le manager exerce un métier numérique. Ces métiers lui permettent d’effectuer son travail à distance grâce au réseau Internet. Le nomadisme du digital est aujourd’hui possible grâce à la digitalisation de nombreux métiers et à l’émergence de nouveaux secteurs d’activités digitales telles que : le marketing digital, le blogging, YouTube, le graphisme, le coaching, le développement web, la création de contenus, l’assistance à distance pour les entreprises, etc.
Il existe beaucoup de nomades digitaux qui exercent leur métier dans le cadre du freelancing. Étant donné qu’ils sont amenés à trouver eux même leurs missions, les freelances digitaux nomades peuvent se tourner vers le portage salarial afin de sécuriser leurs revenus. Le profil des nomades digitaux respecte une forme d’indépendance.
Le portage salarial pour les expatriés en recherche d’un passeport talent
Le passeport talent est une carte de séjour de plusieurs années, qui permet de simplifier l’installation des étrangers hors de l’Europe qui souhaitent s’engager pour l’attractivité économique de la France. Pour pouvoir en bénéficier en tant qu’expatrier, il faut néanmoins respecter certaines conditions. Pour obtenir le passeport talent, il faut :
- Séjourner pendant une durée suffisamment conséquente et disposer d’un contrat de travail de minimum un an ;
- Justifié d’un certain niveau d’études (souvent équivalent au Bac +3) ou de cinq années d’expérience professionnelle qualifiée ;
- Toucher un salaire brut annuel de minimum 54 000 euros.
Une fois le passeport obtenu, l’expatrié est autorisé à séjourner et à travailler durant quatre ans en France. Passé ce délai, il sera en mesure de demander un renouvellement de carte de séjour. Source
Toute personne résidant à l’étranger peut faire une demande de passeport talent auprès du consulat de France de son pays de résidence. En revanche, la demande se fait en ligne sur le territoire Français. Ce passeport peut également être une aide d’intégration pour la famille du concerné.
En conclusion
Le portage salarial intervient dans de nombreux domaines. Que ce soit pour des entreprises, des particuliers, des expatriés ou même des sans-emplois, il apporte des solutions financières à plusieurs dans énormément de secteurs d’activités. Il ouvre les portes d’un monde professionnel intéressant, qui permet de proposer ses services dans de nombreux domaines en apportant les avantages du salariat. Il est donc question pour tout un chacun de connaitre ses domaines afin de savoir à quel moment il serait possible de profiter des avantages du portage salarial.
