Le portage salarial qui a fait son apparition depuis 1980, séduit de plus en plus les travailleurs qui veulent devenir indépendants. La raison principale est qu’il allie la sécurité du statut d’un salarié et la flexibilité d’un travailleur indépendant. Mais, il s’agit d’une forme d’emploi hautement réglementée qui demande un certain nombre de critères, un profil particulier et d’exercer dans un secteur compatible avec cette dernière. Vous voulez en savoir plus ? Ou demandez-vous qui peut exercer en portage salarial ? Si c’est bien le cas, alors vous êtes au bon endroit. Suivez-nous attentivement, nous donnons toutes les conditions pour se lancer dans le portage salarial !
Les conditions préalables pour être éligible au portage salarial.
Avant de prétendre se lancer dans le portage salarial, vous devez vous assurer de répondre à 3 conditions obligatoires de la Convention collective du 22 mars 2017:
- Il importe de détenir un diplôme de niveau bac+2 dans votre spécialité, ce qui correspond au grade de technicien ou agent de maîtrise.
- Il faut percevoir un salaire brut de 2397€ minimum et une réserve financière évaluée à 10% de la valeur susmentionnée. Cette valeur est l’actuelle exigée ; elle change chaque année en fonction de la réglementation française.
- Il faut pouvoir justifier une expérience d’au moins 3 ans dans votre secteur d’activité.
- Les divers profils compatibles avec le portage salarial.
La loi autorise le portage salarial à des individus aux profils distingués :
2-1. Le salarié à la recherche d’une nouvelle activité rémunérée.
Vous êtes peut-être à la fin de votre contrat de travail? Et vous souhaitez néanmoins continuer à mettre vos compétences à la portée des autres, alors vous êtes au bon endroit. Le portage salarial vous permet d’atteindre cet objectif et grâce à ce système, vous ne perdrez aucun avantage lié à votre statut actuel de salarié.
2-2. Les profils en reconversion professionnelle
Si votre domaine d’activité n’est pas compatible avec le portage, vous pouvez envisager de vous reconvertir dans un autre secteur. Tout à fait grâce au portage salarial, vous pourrez développer vos compétences grâce à l’accompagnement de votre employeur (la société de portage).
2-3. Les nouveaux diplômés
Pouvoir trouver un emploi reste la première des préoccupations de tout jeune diplômé en fin de parcours universitaire. En effet, si vous faites partie de cette catégorie de personnes, pensez à étudier l’option du portage salarial. Il vous permettra non seulement de renforcer votre expérience et par la même occasion, d’enrichir votre carnet d’adresses. De plus, il faut noter qu’une formation en alternance pendant votre cursus est un plus dans le contexte du portage salarial.
Si vous voulez découvrir tous les avantages que vous apportera le portage salarial, consultez notre guide sur les avantages du portage salarial pour les seniors.
2-4. Les freelance ou travailleurs indépendants
Les consultants freelances sont généralement en recherche de la sécurité dans les affaires. Cette sécurité, nous la garantissons avec le portage salarial. Par ailleurs, le système vous permet de continuer à exercer votre activité en toute flexibilité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. D’un autre côté, vous êtes déchargé des tâches habituelles de gestion administrative: comptabilité, facturation, etc.
2-5. Les créateurs d’une nouvelle entreprise.
Créer une entreprise demande des étapes. Et l’une de ces étapes est l’analyse du marché dans lequel on souhaite évoluer. Pour y arriver, beaucoup essaient la réalisation d’un test produit/service. Mais hélas! Rien ne garantit le retour des prospects, d’où le risque de voir le produit faiblement demandé par les consommateurs. Or, le portage salarial vous protège de ce risque de statut irréversible. Il vous permet de tester votre service ou produit auprès d’une clientèle réelle. Par la suite, vous pourrez ajuster votre projet de création d’entreprise sur la base des recommandations de la société de portage.
2-5. Les consultants partout dans le monde.
Vous le savez, les barrières linguistiques et culturelles sont aujourd’hui les véritables freins sur le marché du travail. Mais, le portage salarial vient pallier ce problème. Pour mettre vos compétences à profit, vous n’aurez plus forcément besoin de vous déplacer. La belle preuve, beaucoup d’expatriés optent pour le portage salarial en étant affilié aux sociétés de portage souvent basées en France. Ce choix judicieux leur permet d’exercer sans anicroches, de n’importe où dans le monde. Par ailleurs, les consultants internationaux peuvent, en cas de besoin, bénéficier du droit à une assistance juridique.
2-6. Les consultants en management de transition
Les managers de transition sont des personnes qui aident les entreprises en pleine crise. Généralement dans leur carrière, ils ont occupé des postes de dirigeants (DRH, DSI, etc.). D’où le portage salarial accueille ces experts ayant une expérience solide et qui sont capables d’assurer l’intérim dans les postes les plus importants en entreprise. Par ailleurs, ils peuvent être interpellés pour le montage et la gestion de projets.
2-7. Les profils à la retraite
Êtes vous toujours dans le besoin d’exercer malgré votre départ imminent à la retraite? Rejoindre le monde du portage salarial est un véritable tremplin, si vous souhaitez montrer votre expérience ou transmettre votre savoir. En contrepartie, vous bénéficierez de nombreux avantages et continuerez toujours à percevoir des gains dont une partie réservée à votre pension retraite.
Découvrez ici quelques témoignages pour les profils à la retraite.
Quels secteurs d’activité sont véritablement concernés par le portage salarial?
Il faut souligner que certains domaines d’activité sont davantage concernés par le portage salarial que d’autres. On veut parler de ceux qui sont liés au conseil, à l’expertise et à la gestion de projets (communication, informatique, médias, etc.). Attention, ce système n’accueille néanmoins pas les activités liées aux professions libérales (tels les avocats, les médecins, les experts-comptables, etc.), aux services d’aide à la personne (les femmes de ménage, les activités d’aide aux personnes du 3ème âge, etc.) et aux activités de négociation (achat, vente et stockage).
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la liste plus ou moins exhaustive des activités, sur le guide : le tri des métiers pouvant exercer en portage salarial.
Cadres, ingénieurs, retraités actifs, jeunes diplômés,… ont la possibilité de développer une activité basée sur la prestation intellectuelle qu’ils délivrent à leur client grâce au portage salarial. Par ailleurs, l’entreprise de portage s’assurera de garantir une meilleure protection des consultants et un meilleur support à leur développement.
