Au-delà des compétences recherchées par les recruteurs, vos compétences professionnelles constituent également un élément décisif non négligeable. Vous devez les mettre en valeur lors de la période de recherche d’emploi étant donné qu’elles vont directement mettre en évidence la valeur de vos aptitudes relationnelles ainsi que votre manière d’agir au sein d’un environnement professionnel.
De nos jours, tous les recruteurs accordent une attention particulière à ces qualités professionnelles. Pour cette raison, vous devez les identifier et les valoriser pendant vos entretiens. On a donc sélectionné, dans cet article, des qualités professionnelles, plus ou moins interconnectées, mais surtout très plébiscitées et appréciées par la plupart des recruteurs.
1- Les savoirs
Los savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises durant votre parcours scolaire et à l’occasion de vos différentes expériences professionnelles.
Ces savoirs donc peuvent être très variés. Il peut s’agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques ou sur la législation qui encadre votre activité professionnelle ou sur des langues étrangères ou encore sur les langages informatiques, etc.
2- Les savoir-faire
Les savoir-faire sont l’ensemble de vos connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d’un poste ou d’un marché ou d’un produit spécifique.
En somme, il s’agit de votre capacité de travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels relatifs à votre activité professionnelle.
3- Les savoir-faire provisionnels
Vos savoir-être professionnels constituent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir et être actif dans votre contexte professionnel.
Les savoir-être professionnels possèdent aujourd’hui une importance cruciale pour les recruteurs. Leur prise en compte s’est généralisée pendant toutes les étapes du recrutement. Il est donc nécessaire pour vous de les identifier et surtout de les valoriser dans votre candidature.
4- La capacité d’adaptation
La capacité d’adaptation est l’aptitude avec laquelle une personne va comprendre et évaluer plusieurs points de vue différents et même opposés ou adapter son approche en fonction des changements qui surviennent.
Plus la capacité d’adaptation d’une personne est forte plus cette personne pourra aborder l’inconnu d’une manière positive et volontaire.
5- L’autonomie
Être autonome c’est posséder la faculté d’avancer seul, c’est prendre les décisions et agir seul sur son champ de responsabilité tout en menant jusqu’au bout ses missions confiées.
6- La gestion de stress
Une bonne capacité émotionnelle est une qualité très importante. Savoir garder son calme lors d’un évènement particulier ou une mauvaise surprise, tenir sa respiration pour faire face aux difficultés rencontrées vont entrer en compte. En effet, une bonne gestion du stress permet d’éviter ce qu’on appelle les « burn-out » et permet surtout de ne pas se laisser submerger par la pression des résultats. Plusieurs techniques de relaxation et de réduction de stress existent pour s’entraîner à mieux gérer ses émotions. Cependant rien ne vaut les activités sportives régulières pour éliminer toute montée de stress.
7- Le sens de communication
Avoir une bonne expression orale constitue un avantage à mettre en avant. Savoir établir les bons contacts à l’oral, savoir s’exprimer de manière claire et bien structurée constitue un atout très recherché par les recruteurs.
Si en plus, vous pouvez adapter votre discours selon la situation, cette qualité vous collera vraiment à la peau.
8- La capacité de travailler en équipe
Cette qualité témoigne de la capacité à participer à une activité commune de façon responsable et autonome tout en interagissant avec les autres. C’est la facilité à interagir avec les autres pour pouvoir exécuter des tâches ou réaliser un projet. Il s’agit de la faculté d’un individu à s’affirmer dans un groupe, sans « écraser » et rejeter les idées de ses collègues.
9- Le sens d’organisation
Le sens d’organisation est le fait d’être ordonné et de planifier ses tâches minutieusement pour ne rien laisser au hasard et pour ne pas être en course avec le temps. Être organisé c’est aussi anticiper les futurs aléas, les mauvaises surprises et être paré à toute éventualité.
10- La capacité de décision
Prendre des décisions est une activité quotidienne qui n’est pas seulement réservée aux grands leaders. La capacité de décider se caractérise par l’aptitude à juger un choix plus intéressant qu’un autre ou une option plus importante qu’une autre en ce qui concerne un paramètre bien précis. La capacité de décider peut se rapprocher de la curiosité étant donné que dans certains contextes difficiles, vous aurez besoin de collecter des informations nécessaires pour réussir votre prise de décision.
Prendre une décision constitue une étape cruciale du processus de la résolution d’un problème. Savoir prendre une décision mais il faut aussi que se fait au bon moment.
11- La prise de recul
Savoir relativiser les choses et prendre du recul est essentiel dans sa vie professionnelle car lorsqu’on ne prend pas le temps de réfléchir, nos décisions vont être hâtives et pas forcément très judicieuses. Prendre du recul c’est aussi prendre le temps de s’interroger afin de forger minutieusement sa réflexion. En relativisant une situation, on peut garder son calme et renforcer sa confiance en soi pour prendre la bonne décision, loin de toutes les contraintes potentielles.
12- La capacité à fédérer
La capacité à fédérer une équipe est basé sur la faculté à donner du sens à ce que fait cette équipe. Cela nécessite une connaissance de ses collaborateurs afin de réaliser un objectif commun. Cette compétence professionnelle demande aussi le fait d’être impliqué dans vos projets, pour dynamiser le processus de fabrication. Cette qualité concerne surtout les profils des managers mais peut se mettre en œuvre à plusieurs niveaux hiérarchiques.
13- La curiosité
Être curieux dans le sens positif consiste à s’ouvrir à un environnement nouveau et faire preuve d’intérêt. Les recruteurs apprécient les candidats curieux étant donné qu’ils constatent qu’ils sont non seulement intéressés par l’entreprise, mais également qu’ils désirent « participer » au développement de cette dernière. Un candidat curieux est généralement un candidat qui veut monter en compétences et qui désire apprendre pour s’améliorer.
14- La rigueur
Faire preuve de rigueur c’est le fait d’être précis, appliqué et performant dans son travail. Il s’agit d’un grand indice pour le recruteur, puisque le travail y sera très certainement de qualité. C’est une compétence professionnelle très recherchée.
15- La persévérance
Être persévérant ce n’est pas uniquement montrer que vous en voulez. Mais vous devez apporter également la preuve d’une certaine constance et ténacité. Continuer à travailler et à accomplir des actions pour atteindre un objectif, sans se laisser affecter par les obstacles, c’est d’autant une qualité très appréciée.
16- La réactivité
Être réactif c’est montrer au recruteur que vous êtes très intéressé par le poste, mais au-delà de ça, c’est laisser aussi entrevoir que l’on peut être efficace dans son travail. Par conséquent, si votre candidature est en adéquation avec le poste, elle va donner une dimension supplémentaire de productivité à votre profil.
17- La passion
Quoi de mieux que d’embaucher un candidat passionné par son domaine. Cela permet non seulement de confirmer son intérêt pour le poste mais cela apporte aussi une garantie que le candidat sera sans cesse en évolution et progression permanente. Il se documentera par lui-même et il sera à jour dans son domaine et donc logiquement sur ces missions.
18- La force de proposition
Être force de proposition permet au recruteur de se rassurer à propos la quantité d’idées nouvelles qui régneront dans l’entreprise. En plus c’est la preuve que vous êtes un candidat créatif, qui peut se renouveler sans cesse et qui cogite pour trouver la solution adéquate.
