Ça y est ! Vous avez consulté la plupart de nos guides et vous êtes maintenant en passe de franchir le cap et de choisir le portage salarial pour exécuter votre première mission. Mais là, vos préoccupations majeures restent: Quelle société de portage choisir ? Sur quels critères dois-je me fonder pour déterminer l’entreprise de portage salariale la plus adaptée à mes besoins ?
Tout à fait, choisir son entreprise de portage salarial peut vous sembler à première vue délicat au regard de la multitude d’entreprises et d’offres qui existent dans ce secteur. Le présent guide du portage salarial vous accompagne dans cette étape cruciale en présentant les critères importants à prendre en compte dans votre choix.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
De nombreux acteurs des professions libérales avouent leurs difficultés à trouver une société de portage salarial sérieuse. A titre d’illustration, cette tendance est confirmée par une enquête réalisée en septembre 2015 par le figaro.fr.
Le système du portage connaît une progression notable dans le marché de l’emploi. Mais pour passer outre les difficultés de cette croissance et effectuer un travail indépendant, le futur employé porté se doit d’établir des critères de sélection.
1-1. Les bases de sélection d’une entreprise de portage salarial.
Il est vrai que le portage salarial propose à l’entrepreneur individuel plusieurs métiers. Mais, nombreuses sont les entreprises de portage qui ne se valent pas en termes de services, frais de gestion, réactivité, …
En considérant ces critères, le choix d’une entreprise de portage salarial doit se baser de manière spécifique sur :
1. Une étude financière de l’entreprise de portage salarial
Bien que possédant un un dispositif particulier, les sociétés de portage salarial restent néanmoins des entreprises. Elles ont donc un objectif commun: croître et faire des bénéfices. Et on conçoit tout de même qu’une structure de portage doit jouir une santé financière quasi irréprochable, une seconde mesure à ne pas prendre à la légère. C’est pourquoi le législateur à de nombreuses reprises a dû intervenir pour remettre de l’ordre dans l’organisation et la gestion des entreprises de portage.
2. La richesse des services proposés et les intérêts que vous avez à adhérer à la société de portage salarial.
Les services proposés et les avantages pour les prestataires varient d’une entreprise de portage salarial à une autre. Donc, le prélèvement des frais de gestion sur les missions effectuées peut constituer un critère de sélection pour le salarié porté.
Hormis la prise en charge des tâches administratives par l’entreprise de portage, le travailleur indépendant peut aspirer à :
- Une assistance juridique dans l’exécution de ses missions;
- Une participation aux diverses formations proposées par l’entreprise pour améliorer ses compétences;
- Une participation aux événements professionnels de premier choix;
- Un accompagnement dans les réponses aux offres d’appel;
- Un accès privilégié à un réseau d’experts confirmés, constitué par la société de portage pour renforcer ses compétences ;
Mais seules les sociétés de portage les plus cotées offrent ces possibilités de services complémentaires.
3. Une évaluation des frais de fonctionnement de portage proposés par l’entreprise
Les normes et les réglementations aux conventions collectives font obligation à la société de portage de fixer des taux de frais de fonctionnement ou de gestion. Il s’agit du principe premier de ce type d’entrepreneuriat. Par conséquent, le salarié porté doit être assez attentif à cet aspect avant de s’engager.
Généralement le taux de frais de gestion prélevé du cumul de ses revenus est estimé entre 5 et 10 % et souvent sujet à la dégressivité. Par ailleurs, il est influencé par la compétence et l’ancienneté de l’employé concerné. Et là encore, il s’agit d’un critère important de sélection car seules les entreprises de portage les plus sérieuses proposent les taux les plus attractifs. Alors, avant tout engagement, la prudence doit être de mise.
4. Le niveau d’expérience de la société de portage
L’expérience est un levier essentiel dans le marché de l’emploi. Il en est de même pour ce qui est de la survie d’une entreprise. Il a fallu également un vécu aux sociétés de portage salarial à renom pour asseoir les prestations de leurs consultants.
Pourquoi tenir compte de l’ancienneté d’une structure de portage ?
Dans ce contexte, l’entreprise bénéficie d’un savoir-faire conséquent au niveau technique et administratif. Dans le cadre de la convention de portage qui lie le salarié indépendant à la société de portage, l’employé peut donc jouir de cette expérience.
5. La côte de l’entreprise de portage auprès des sociétés clientes
Une société de portage sérieuse et performante a toujours de nombreuses références. En effet, un client satisfait du travail d’un service ou d’une prestation le fait généralement savoir. La société de portage gagne par conséquent en réputation.
Une société de portage à renom a logiquement plus de chance de recevoir des missions. Quant aux consultants, ils ont souvent la possibilité de bénéficier de missions exclusives: la meilleure manière d’éviter de perdre du temps dans la prospection. Cette réputation aboutit pour la plupart à un partenariat avec de grandes structures.
6. L’appartenance ou non de la société de portage à un syndicat reconnu
Une entreprise de portage sérieuse doit faire partie d’un syndicat reconnu. Cela lui permet de défendre au mieux ses intérêts et par conséquent celui de ses prestataires et de ses clients. La France compte plusieurs syndicats de société de portage salarial dont le principal est le PEPS.
Notre guide du portage est enfin terminé. Nous espérons qu’il est bien conçu pour vous accompagner dans le choix de votre entreprise de portage salarial. Nous avons pu repartir en 06 grandes classes, les critères de choix d’une entreprise de portage selon l’ordre d’importance qu’ils revêtent pour vous. Une fois les instructions suivies, vous pourrez entrer en contact avec l’entreprise de portage salarial qui correspond le mieux à vos besoins et à vos attentes. A vous maintenant !
